กองการเจ้าหน้าที่ กรมอนามัย
ขนาดตัวอักษร
ก
ก
ก
ความตัดกันของสี
C
C
C
ภาษาไทย
English
หน้าหลัก
รู้จักหน่วยงาน
เกี่ยวกับกองการเจ้าหน้าที่
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
ภารกิจ / หน้าที่รับผิดชอบของหน่วยงาน
โครงสร้างหน่วยงาน
บุคลากรกองการเจ้าหน้าที่
ผู้บริหารหน่วยงาน
กลุ่มอำนวยการ
กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กลุ่มทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ
กลุ่มยุทธศาสตร์บริหารงานบุคคลและอัตรากำลัง
กลุ่มสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
กลุ่มกฎหมายและวินัย
กลุ่มงานจริยธรรม
คำรับรองการปฏิบัติราชการ
แผนการปฏิบัติราชการหน่วยงาน
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2568
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2567
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2566
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2565
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2564
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2563
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2562
แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ 2566-2570
ปีงบประมาณ 2560-2565
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy) และคำประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว (Privacy Notice)
งานการเจ้าหน้าที่
ข่าวกิจกรรมกองการเจ้าหน้าที่
งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ทุนพัฒนาข้าราชการ
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
ข่าวประชาสัมพันธ์การฝึกอบรม
การลาศึกษาและฝึกอบรม
DOH HR Knowledge
การประชุมคณะที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
สมรรถนะเฉพาะสายงานนักทรัพยากรบุคคล
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานความเคลื่อนไหวการเรียกบรรจุ
ตำแหน่งข้าราชการ
ตำแหน่งพนักงานราชการ
รายงานผลการเบิกจ่ายหน่วยงาน
รายงานควบคุมภายใน
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2567
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2566
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2565
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2564
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
ปีงบประมาณ 2565
ปีงบประมาณ 2564
ปีงบประมาณ 2563
รายงานการประชุมกองการเจ้าหน้าที่
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
รายงานประเมินผลโครงการ
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
รายงานผลการดำเนินงานการพัฒนาองค์กร
รายงานผลการจัดซื้อ/จัดจ้าง
ประจำปีงบประมาณ 2568
ประจำปีงบประมาณ 2567
ประจำปีงบประมาณ 2560-2566
ลิงค์ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้อง
มาตรการดำเนินงานการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (COVID-19)
มาตรการการปฏบัติงาน (SOP)
เอกสารเผยแพร่ผลงานวิชาการ
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
ปีงบประมาณ 2565
ปีงบประมาณ 2564
เอกสารเผยแพร่ - กองการเจ้าหน้าที่
หลักเกณฑ์และกฏระเบียบ
ข้าราชการ
การบริหารงานบุคคลและอัตรากำลัง
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนฯ
การกลั่นกรองเพื่อพิจารณาฯ ประเภทอำนวยการ
การโอน
การย้าย
การสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการ
การบรรจุและแต่งตั้ง
การลาออกจากราชการ
การฝึกอบรม
การลาศึกษาและฝึกอบรม
การพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
กรอบเส้นทางสะสมประสบการณ์และผลงานในการเข้าสู่ตำแหน่งประเภทอำนวยการ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จความชอบ
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนเงินเดือน
ทะเบียนประวัติ
การแต่งกาย/บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
คำของบประมาณงบบุคลากร
พนักงานราชการ
ระเบียบพนักงานราชการ
ค่าตอบแทน
สิทธิประโยชน์
การฝึกอบรม
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปี
การแต่งกายและเครื่องแบบปกติ
สัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้าง
แนวทางการดำเนินการทางวินัย
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
การขอพระราชทานเพลิงศพ
Q&A คำถามพนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข
ค่าจ้าง
การสรรหา
การกำหนดตำแหน่ง
การย้าย
การลาออก
การประเมินผล และต่อสัญญาจ้าง
การฝึกอบรม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พกส.
วินัย
คำสั่งมอบอำนาจ
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จบำนาญ
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
ลูกจ้างประจำ
ระเบียบลูกจ้างประจำ
การปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำ
การเปลี่ยนสายงานและกลุ่มงาน
การฝึกอบรม
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นค่าจ้าง
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและค่าจ้างลูกจ้างประจำ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จความชอบ
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
จ้างเหมาบริการบุคคล
ระเบียบการจ้างเหมา
การฝึกอบรม
จ้างงานคนพิการ
คู่มือการจ้างงานคนพิการ
หลักเกณฑ์ วิธีการ สรรหา และการสรรหาคนพิการ
กฎหมายและวินัย
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ลูกจ้างประจำ
จ้างเหมาบริการบุคคล
บริการประชาชน
แจ้งเรื่องร้องเรียน
แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
e-Service กองการเจ้าหน้าที่
e-Service กรมอนามัย
ข้อมูลหน่วยงานในสังกัด กรมอนามัย
อนามัยมีเดีย
อินโฟกราฟฟิก
คลิปวิดีโอ
อนามัยบุ๊ค
อนามัยแม่และเด็ก
อนามัยผู้สูงอายุ
อนามัยวัยเรียน วัยรุ่น
อนามัยวัยทำงาน
อนามัยสิ่งแวดล้อม
ทันตสาธารณสุข
โภชนาการ
ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ
สำหรับเจ้าหน้าที่
ระบบงานบุคลากร กรมอนามัย (HR)
ระบบแจ้งเงินเดือนออนไลน์ กรมอนามัย (OSS)
ระบบบริหารงานภายใน กรมอนามัย (Intranet)
ระบบศูนย์ติดตามผลการปฏิบัติงาน กรมอนามัย (DOC)
ระบบฐานข้อมูลกลางบุคลากร กรมอนามัย
ระบบยืนยันตัวบุคคลกลาง (OpenID)
ระบบจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ กรมอนามัย (E-Mail)
ติดต่อหน่วยงาน
โทรหาเรา
ก
-
ก
+
C
C
C
C
หน้าหลัก
รู้จักหน่วยงาน
เกี่ยวกับกองการเจ้าหน้าที่
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
ภารกิจ / หน้าที่รับผิดชอบของหน่วยงาน
โครงสร้างหน่วยงาน
บุคลากรกองการเจ้าหน้าที่
ผู้บริหารหน่วยงาน
กลุ่มอำนวยการ
กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กลุ่มทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ
กลุ่มยุทธศาสตร์บริหารงานบุคคลและอัตรากำลัง
กลุ่มสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
กลุ่มกฎหมายและวินัย
กลุ่มงานจริยธรรม
คำรับรองการปฏิบัติราชการ
แผนการปฏิบัติราชการหน่วยงาน
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2568
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2567
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2566
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2565
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2564
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2563
แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2562
แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ 2566-2570
ปีงบประมาณ 2560-2565
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy) และคำประกาศเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว (Privacy Notice)
งานการเจ้าหน้าที่
ข่าวกิจกรรมกองการเจ้าหน้าที่
งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ทุนพัฒนาข้าราชการ
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
ข่าวประชาสัมพันธ์การฝึกอบรม
การลาศึกษาและฝึกอบรม
DOH HR Knowledge
การประชุมคณะที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
สมรรถนะเฉพาะสายงานนักทรัพยากรบุคคล
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานความเคลื่อนไหวการเรียกบรรจุ
ตำแหน่งข้าราชการ
ตำแหน่งพนักงานราชการ
รายงานผลการเบิกจ่ายหน่วยงาน
รายงานควบคุมภายใน
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2567
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2566
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2565
รายงานการประเมินการควบคุมภายใน ประจำปีงบฯ 2564
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
ปีงบประมาณ 2565
ปีงบประมาณ 2564
ปีงบประมาณ 2563
รายงานการประชุมกองการเจ้าหน้าที่
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
รายงานประเมินผลโครงการ
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
รายงานผลการดำเนินงานการพัฒนาองค์กร
รายงานผลการจัดซื้อ/จัดจ้าง
ประจำปีงบประมาณ 2568
ประจำปีงบประมาณ 2567
ประจำปีงบประมาณ 2560-2566
ลิงค์ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้อง
มาตรการดำเนินงานการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (COVID-19)
มาตรการการปฏบัติงาน (SOP)
เอกสารเผยแพร่ผลงานวิชาการ
ปีงบประมาณ 2568
ปีงบประมาณ 2567
ปีงบประมาณ 2566
ปีงบประมาณ 2565
ปีงบประมาณ 2564
เอกสารเผยแพร่ - กองการเจ้าหน้าที่
หลักเกณฑ์และกฏระเบียบ
ข้าราชการ
การบริหารงานบุคคลและอัตรากำลัง
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนฯ
การกลั่นกรองเพื่อพิจารณาฯ ประเภทอำนวยการ
การโอน
การย้าย
การสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการ
การบรรจุและแต่งตั้ง
การลาออกจากราชการ
การฝึกอบรม
การลาศึกษาและฝึกอบรม
การพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
กรอบเส้นทางสะสมประสบการณ์และผลงานในการเข้าสู่ตำแหน่งประเภทอำนวยการ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จความชอบ
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนเงินเดือน
ทะเบียนประวัติ
การแต่งกาย/บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
คำของบประมาณงบบุคลากร
พนักงานราชการ
ระเบียบพนักงานราชการ
ค่าตอบแทน
สิทธิประโยชน์
การฝึกอบรม
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปี
การแต่งกายและเครื่องแบบปกติ
สัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้าง
แนวทางการดำเนินการทางวินัย
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
การขอพระราชทานเพลิงศพ
Q&A คำถามพนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข
ค่าจ้าง
การสรรหา
การกำหนดตำแหน่ง
การย้าย
การลาออก
การประเมินผล และต่อสัญญาจ้าง
การฝึกอบรม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พกส.
วินัย
คำสั่งมอบอำนาจ
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จบำนาญ
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
ลูกจ้างประจำ
ระเบียบลูกจ้างประจำ
การปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำ
การเปลี่ยนสายงานและกลุ่มงาน
การฝึกอบรม
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นค่าจ้าง
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและค่าจ้างลูกจ้างประจำ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
สิทธิประโยชน์และบำเหน็จความชอบ
บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ/การแต่งกาย
จ้างเหมาบริการบุคคล
ระเบียบการจ้างเหมา
การฝึกอบรม
จ้างงานคนพิการ
คู่มือการจ้างงานคนพิการ
หลักเกณฑ์ วิธีการ สรรหา และการสรรหาคนพิการ
กฎหมายและวินัย
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ลูกจ้างประจำ
จ้างเหมาบริการบุคคล
บริการประชาชน
แจ้งเรื่องร้องเรียน
แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
e-Service กองการเจ้าหน้าที่
e-Service กรมอนามัย
ข้อมูลหน่วยงานในสังกัด กรมอนามัย
อนามัยมีเดีย
อินโฟกราฟฟิก
คลิปวิดีโอ
อนามัยบุ๊ค
อนามัยแม่และเด็ก
อนามัยผู้สูงอายุ
อนามัยวัยเรียน วัยรุ่น
อนามัยวัยทำงาน
อนามัยสิ่งแวดล้อม
ทันตสาธารณสุข
โภชนาการ
ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ
สำหรับเจ้าหน้าที่
ระบบงานบุคลากร กรมอนามัย (HR)
ระบบแจ้งเงินเดือนออนไลน์ กรมอนามัย (OSS)
ระบบบริหารงานภายใน กรมอนามัย (Intranet)
ระบบศูนย์ติดตามผลการปฏิบัติงาน กรมอนามัย (DOC)
ระบบฐานข้อมูลกลางบุคลากร กรมอนามัย
ระบบยืนยันตัวบุคคลกลาง (OpenID)
ระบบจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ กรมอนามัย (E-Mail)
ติดต่อหน่วยงาน
โทรหาเรา
คุณกำลังมองหาอะไร?
งานการเจ้าหน้าที่
ข่าวกิจกรรมกองการเจ้าหน้าที่
กา
กา
รประชุมเชิงปฏิบัติการติดตามประเมินผลผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 และพิธีมอบเกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรม ระหว่างวันที่ 6-9 สิงหาคม 2560 ณ ไม้แก้วดำเนิน รีสอร์ท อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี
กรมอนามัย
พร้อมให้ข้อมูลข่าวสารที่มีประโยชน์สำหรับคุณ
01.09.2560
5
0
แชร์
01
กันยายน
2560
กลับ
การประชุมเชิงปฏิบัติการติดตามประเมินผลผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 และพิธีมอบเกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรม ระหว่างวันที่ 6-9 สิงหาคม 2560 ณ ไม้แก้วดำเนิน รีสอร์ท อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี
นายแพทย์วชิระ เพ็งจันทร์ อธิบดีกรมอนามัย เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการติดตามประเมินผลผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 และพิธีมอบเกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรม ระหว่างวันที่ 6-9 สิงหาคม 2560 ณ ไม้แก้วดำเนิน รีสอร์ท อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี ผู้เข้าร่วมการประชุมดังกล่าว ประกอบด้วย ผู้บริหารกรมอนามัย ผู้ผ่านการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 1 (NeGSOF I) ผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 (NeGSOF II) และผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสิ้น 90 คน การประชุมดังกล่าวเป็นการถอดบทเรียนสิ่งที่ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้จากการติดตามผู้บริหารกรมอนามัย (Job Shadowing) ตลอดระยะเวลา 3 เดือน ของการอบรม (มิถุนายน ?สิงหาคม 2560) โดยมี อาจารย์พิษณุ แสนประเสริฐ และอาจารย์ชาญชัย พิณเมืองงาม ที่ปรึกษาโครงการ เป็นวิทยากรในการถอดบทเรียน และ อาจารย์ชวัลณัฐ เหล่าพูนพัฒน์ ที่ปรึกษาสำนักงาน ก.พ. และคณะ เป็นวิทยากรประเมินสมรรถนะทางการบริหารผู้เข้ารับการอบรมโครงการดังกล่าว ด้วยวิธีศูนย์การประเมิน หรือ Assessment Center Method ? ACM ทั้งนี้ ประธานการประชุม นายแพทย์วชิระ เพ็งจันทร์ อธิบดีกรมอนามัย ได้มอบนโยบายการพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่ของกรมอนามัย ดังนี้ "...การเตรียมความพร้อมผู้บริหารรุ่นใหม่ของกรมอนามัย โดยให้ติดตามผู้บริหารรุ่นเก่า (Job Shadowing) เพื่อเสริมทักษะทางการบริหารที่ทันสมัย สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วได้ การออกแบบหลักสูตร หรือ ประสบการณ์ในการเรียนรู้ (Learning Experience) มุ่งเน้นการเรียนรู้แบบ Adult Learning เกิดการเรียนรู้อย่างกว้างขวาง ลงทุนน้อย แต่ได้ประโยชน์สูงสุด ที่สำคัญคือการเป็นนายตนเอง ตัววัดผลการพัฒนา คือ ผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น เกิดอิสรภาพทางความคิด เกิดนวัตกรรม ...?
นายแพทย์วชิระ เพ็งจันทร์ อธิบดีกรมอนามัย เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการติดตามประเมินผลผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 และพิธีมอบเกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรม ระหว่างวันที่ 6-9 สิงหาคม 2560 ณ ไม้แก้วดำเนิน รีสอร์ท อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี ผู้เข้าร่วมการประชุมดังกล่าว ประกอบด้วย ผู้บริหารกรมอนามัย ผู้ผ่านการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 1 (NeGSOF I) ผู้เข้ารับการอบรมผู้บริหารยุคใหม่ กรมอนามัย รุ่นที่ 2 (NeGSOF II) และผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสิ้น 90 คน การประชุมดังกล่าวเป็นการถอดบทเรียนสิ่งที่ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้จากการติดตามผู้บริหารกรมอนามัย (Job Shadowing) ตลอดระยะเวลา 3 เดือน ของการอบรม (มิถุนายน สิงหาคม 2560) โดยมี อาจารย์พิษณุ แสนประเสริฐ และอาจารย์ชาญชัย พิณเมืองงาม ที่ปรึกษาโครงการ เป็นวิทยากรในการถอดบทเรียน และ อาจารย์ชวัลณัฐ เหล่าพูนพัฒน์ ที่ปรึกษาสำนักงาน ก.พ. และคณะ เป็นวิทยากรประเมินสมรรถนะทางการบริหารผู้เข้ารับการอบรมโครงการดังกล่าว ด้วยวิธีศูนย์การประเมิน หรือ Assessment Center Method ACM ทั้งนี้ ประธานการประชุม นายแพทย์วชิระ เพ็งจันทร์ อธิบดีกรมอนามัย ได้มอบนโยบายการพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่ของกรมอนามัย ดังนี้ ...การเตรียมความพร้อมผู้บริหารรุ่นใหม่ของกรมอนามัย โดยให้ติดตามผู้บริหารรุ่นเก่า (Job Shadowing) เพื่อเสริมทักษะทางการบริหารที่ทันสมัย สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วได้ การออกแบบหลักสูตร หรือ ประสบการณ์ในการเรียนรู้ (Learning Experience) มุ่งเน้นการเรียนรู้แบบ Adult Learning เกิดการเรียนรู้อย่างกว้างขวาง ลงทุนน้อย แต่ได้ประโยชน์สูงสุด ที่สำคัญคือการเป็นนายตนเอง ตัววัดผลการพัฒนา คือ ผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น เกิดอิสรภาพทางความคิด เกิดนวัตกรรม ...
ปิด
Close
กรมอนามัย
เรามีสาระสุขภาพดีๆ
ส่งตรงถึงคุณ
ทุกวัน
แบบฟอร์มการติดต่อ
หมวดหมู่
ติดต่อส่วนงานกองการเจ้าหน้าที่
ระบบงานบุคลากร
แจ้งปัญหาการใช้งานเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่
ชื่อ*
นามสกุล
เบอร์โทร*
อีเมล
ข้อความ*
ส่งข้อความ
ล้างข้อมูล